Il Natale è alle porte e la stagione dello shopping natalizio è in pieno svolgimento. I regali non si comprano solo per la famiglia e gli amici, ma anche i dipendenti dovrebbero essere ricompensati per il loro ottimo lavoro. Ma come si comportano questi piccoli pensieri dal punto di vista fiscale?
Regali ai dipendenti
Indipendentemente dal fatto che si tratti di un regalo di Natale, di lungo servizio o di compleanno, spesso sorgono due domande: È possibile dedurre l'imposta a monte e la donazione deve essere dichiarata come salario?
Per i cosiddetti regali in natura ai dipendenti, il valore è decisivo. I regali inferiori a 500 franchi svizzeri all'anno non costituiscono un servizio a pagamento e non sono quindi soggetti a IVA. Queste prestazioni non devono essere dichiarate nella busta paga.
Le donazioni superiori a 500 franchi svizzeri all'anno devono essere elencate nel certificato di salario alla voce 2.3 e sono quindi soggette anche all'IVA. Per la determinazione di questo valore soglia è rilevante il valore di mercato dell'oggetto donato.
Le prestazioni in denaro o simili non sono prestazioni imponibili. Vengono gestiti allo stesso modo dei pagamenti degli stipendi. Devono sempre essere dichiarati nella busta paga e non sono soggetti a IVA.
Quando è possibile dedurre l'imposta alla fonte?
In linea di principio, i datori di lavoro possono dedurre l'imposta pagata alla fonte se sono state svolte attività commerciali. Questo è solitamente il caso dei regali ai dipendenti.
Tuttavia, dipende dal fatto che una società fornisca o meno servizi imponibili. Se una società fornisce solo servizi imponibili, può dedurre interamente l'imposta alla fonte. Se l'azienda fornisce servizi esenti da IVA, non è possibile detrarre l'imposta. Nel caso di società che forniscono entrambi i servizi, la detrazione dell'imposta può essere richiesta nel caso di assegnazione diretta.
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